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Einsatz von Testverfahren

Posted by waginer - November 16, 2008

crashUnternehmen testen ihre Bewerber für eine Ausbildungstelle um heraus zu finden ob er in den Betrieb passt .
Weil Auszubildende mit hohen Kosten verbunden sind , wollen sie , dass die Interessen , Haltung und Begabung sowie Kenntnisse der Auszubildenden den Anforderungen entsprechen.
Oft werden Testeverfahren ( Wissenstest / Intelligenztest / Fertigkeitstest oder Persönlichkeitstest ) genutzt , da sich zu viele bewerben , um eine bessere Auswahl zu treffen.
Schulnoten alleine sagen Unternehmern nicht viel über die Leistung der Bewerber aus , denn
Im Beruf wird oft räumliches Vorstellungsvermögen , handwerkliches Geschick & Teamfähigkeit gefordert ,
wovon im Zeigniss keine Rede ist .

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